让您的社会工作简历脱颖而出

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会工作者，您可能正在撰写有关个性化护理计划和危机管理的文章。基本的社会工作的东西，对不对？但是，您将如何使您的个人资料在数十（或数百！）同行中脱颖而出？

你的简历有一个主要目的：以一种让你非常适合这份工作的方式展示你与其他候选人的区别。做到这一点的最佳方式是通过强调对与您共事的组织和人员的好处来展示您所做的事情。

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这意味着您必须超越传统的角色或任务，并使用您的简历来概述您如何解决问题、改进特定流程、启动创新项目或展示领导能力。当您可以将数值结果附加到整个事物时，那就更好了！（我知道你所做的大部分事情都是不可衡量的，因为你不是会计师或销售代表……但你仍然有几个选择可以在你的简历中包含数字，我们将看到。

在简历中，我们为这些让你看起来比其他人更专业、更有经验的信息起了一个名字：成就。让我分享一些我在社会工作者、青年工作者、个案策划者等简历中发现的成就示例：

在计算机系统上培训所有新的护理协调员以及如何对各级护理进行授权。
与外部机构合作，促进向评估部门转介的数量，导致数量同比增长近一倍。
参加了 SPR 和治疗会议。
每个月对 [地区] 的 15 个家庭进行两次家访。
管理和开发志愿者计划，包括代际团体。
您可能不会马上明白为什 以色列电话号码表 么这些例子很有说服力。但是，当您将它们与渗透到大多数同行简历中的角色和职责（下面列出的示例）进行对比时，差异就会变得更加明显。想象一下，看着一堆 50 份简历，其中大部分经验要点如下表所示：

社工简历

制定并实施个性化护理计划。
使用危机管理和降级技术干预危机情况。
与客户抵押品、治疗团队成员和外部机构进行沟通。
设计、实施和监控行为矫正计划。
领导每周心理教育和治疗住院小组。
您是否同意这些要点中的大部分都是社会工作 101？他们确实谈论你作为社会工作者的工作，但他们不会给雇主留下你比以前的候选人更好的印象。

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想象一下，您是一名经理，您了解到您的一名心理健康工作者正在远走高飞，从而在您的团队中留下了空缺。并且您知道您希望在那里看到什么样的专业人士。如果您关心团队的动态，您可能需要有领导能力的人。如果有太多事情要做，每个人都感到超负荷，那么注重效率和项目管理的候选人将变得非常有吸引力。换句话说，您正在寻找可以解决您问题的成就和成果！

当一份简历证明你能做好这份工作时，它就不会成功。像那么简单就好了！与同龄人相比，当简历让你看起来 特别适合处理雇主的主要关注点时，它就是成功的。这就是为什么专注于你的成就会增加你的优势。