你如何让新员工跟上你的产品的步伐

帕尔瓦蒂#

这个问题通常会在面试后很长一段时间内留在您的招聘经理的脑海中它表明你已经完成了功课并表明你正在思考公司的原则以及这些原则是如何在日常工作中执行的。 他们会很高兴雇用极有可能为他们的销售团队文化做出贡献的人你们的销售代表读什么类型的书或 在加入 公司 之前，您推荐哪些书籍喜欢被问到这个问题，因为它表明候选人具有求知欲。 我通常将其解释为求知欲， 她说。 他们显然希望在销售领域建立长期的职业生涯这一点尤其重要因为并非每个候选人都有销售经验。因此，我们希望看到建立长期销售职业生涯的承诺。 你的团队有多协作团队合作在每个销售环境中都是必不可少的，无论您有多个支持内部销售代表的 每个销售人员处理他们自己的从探矿到成交的流程还是介于两者之间销售经理知道如果他们的代表不相互分享反馈支持和见解团队的流程就不会随着时间的推移而改进。

通过询问合作水平你会告诉面试官你是一个团队合作者如果我被录用担任这个职位并且我做得非常好那么会发生什么是否有设定的目标可以让我达到下一步 在面试阶段过度关注公司的晋升机会在其他职业中通常是不受欢迎的 但在销售中并非如此大多数组织的销售团 特殊数据库 队都有定期的职业晋升，所以这一系列的提问表明了兴趣、承诺和雄心销售人员直接根据结果获得晋升布朗解释道我们正在寻找想要进来粉碎它做得好升职并赚更多钱的人通过问这个问题，你会告诉招聘经理你有远大的目标，并且会踩油门去实现它们 这将有利于整个公司从 面试官原来的公司 到 面试官现在的公司 的转变是怎样的和 都表示在面试前研究面试官会提升你给人的印象。



你应该在打电话之前研究潜在客户因此证明你会在面试中这样做非常有价值说因此如果您知道谁将面试您，请在 上找到他们并记下他们目前的职责、以前的工作以及他们在这家公司获得的任何晋升在面试过程中使用此信息提出具体问题表明您已完成尽职调查如上述你对我是否适合这个职位有任何保留意见吗多诺霍建议候选人以这个问题结束。它让您有机会了解自己的立场，并有可能解决招聘经理的顾虑。 例如，如果面试官提出你在某个领域缺乏经验， 说你可以指出你在以前公司获得的相关经验，或者讨论你如何将类似的经验应用到这份新工作中。 如果你不能解决面试官的保留意见那就表明这份工作不是最合适的人选想要真正让销售招聘经理大吃一惊吗为他们将要问您的 个问题做好准备如果一切顺利你很快就会拿到份。