如何将 AI 置于内容营销策略的最前沿

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近年来人工智能的繁荣在营销领域发挥了难以置信的重要作用。实时数据仓库提供商MemSQL 进行的一项调查发现，61% 的营销人员声称人工智能是他们来年最重要的数据计划。受访者来自小型和大型公司。 关于内容策略，人工智能提供的洞察力可以创造奇迹，创造出在正确的时间、正确的地点与正确的人产生共鸣的信息。让我们谈谈您可以使用它的几种方法。 准确地将营销人才与您的目标结合起来 内容营销的核心是在品牌和消费者之间建立人际关系。话虽这么说，公司需要非常有选择性地选择幕后人员。 为了使内容营销策略正常运作，相关人员必须具有兼容的价值观、思维过程。

意识形态以及长期和短期愿景。这一切都始于招聘过程。 人工智能和 B2B 招聘 B2B 公司往往非常紧密。目前，大部分招聘流程都依赖于口口相传，尤其是对于规模较小的企业。在这种情况下，引入新员工总是 B2c 电子邮件列表 伴随着一定程度的风险。 在许多情况下，公司直到一个人开始几个月后才真正知道他们得到了什么。 雇用不好的人的负面影响可能是 员工流失率 失去生产力， 损害公司声誉。 如果新员工是朋友或朋友的朋友，这尤其困难。现在，B2B 公司当然可以通过口口相传来宣传他们在小道消息上的空缺职位。然而，随着人工智能变得越来越先进，采用智能解决方案来正确筛选新候选人是。



项物有所值的投资数据驱动的招聘 在数据驱动招聘的帮助下，招聘经理可以根据简历上的关键词使用情况、相关技能和经验等变量缩小选择范围。从这里开始，一些更高级的工具可以运行专门的候选人评估，旨在衡量以下因素： 沟通技巧 情境判断 解决问题的能力 批判性思维等等。 从这些测试中获得的洞察力搜索了广泛的历史数据集，以确定候选人对空缺职位的适应程度以及公司文化。 有了这些知识，公司可以就申请人如何与其内容部门或公司的任何其他部门互动做出更有信心的招聘决定。 在让他们加入之前，您始终需要 100% 确定他们会在这个职位上取得成功。

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